小来薪酬社保一体化 | HR SAAS模式下 薪/税/社保一站式外包服务解决方案

Date:2019/03/21

随着税改政策的一步步落实,对于企业与人事部门/财务部门来说,产生巨大的碰撞与挑战,社保入税、社保监察、个税征收透明度提升、个税监察力度加大等变化,使得HR步入真刀实枪考验业务能力的严峻地带。


个税政策的7大变化

1:严格税基标准  收紧无住所居民个人判断标准,从满一年,缩短到累计满183天。

2:简化收入类型  初次建立起综合与分类相结合的税制,居民个人四项劳动性所得合并为综合所得适用一张税率表按年计算纳税。

3:优化税率结构  调宽低税率对应收入级距,有效降低中低收入人群个税负担。

4:新增6项税前专项扣除  建立综合所得税前扣除机制,提高基本减除,增加六项专项附加扣除项目

5:新建月预扣年清缴 建立基于累计收入的月度累计预扣报税及基于综合所得的年度汇算清缴制,调整部分个税申报期限。

6:明确社保入税  从2019年1月1日起,将各项社会保险费用,都交由税务部门统一征收

7:明确反避税条款  引入纳税人识别号、离境清税、反避税、政府部门间涉税信息交换和协税护税等强化税收征管措施。


税改场景化挑战

企业:

  • 如何避免HR报税工作的纰漏而对企业税务合规性产生的负面影响?

  • 如何优化人力资源非核心业务的管控流程?

  • 如何在组织架构上优化成本,提升员工工作效能?


HR:

  • 报税工程繁琐复杂,如何保证与员工的沟通成本和数据收集准确性?

  • 面临员工劳动关系履行地分散,如何保证属地政策信息更新及时?

  • 个税社保政策变化巨大,如何保证薪/税/社保计算的准确性?

  • 当基层员工流动性较大时,如何实现高效合规准确的报税/发薪等工作?

  • 如何减少与员工在薪税费问题上的反馈答疑,优化沟通,提升员工满意度?

小来薪酬社保一体化解决方案

精准、便捷、安全,

智能+人工双向落地解决HR真实痛点

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小来社保薪酬一体化解决方案帮助企业HR,打通针对于员工的相关数据采集/金三对接/薪资计算/薪资发放/个税申报/结果反馈等6大环节,形成具有薪资数据处理闭环的薪/税/费全流程服务产品。亦可根据客户需求定制模块化服务模式,包括一站式全外包服务、社保公积金外包及薪酬个税流程外包服务。产品推进配合HR SAAS、大数据分析等手段,以智能+实体双网络委派供应商及线上线下服务网络,多通道数据采集端口保证项目推进,强大的系统来计算社保,薪酬及个税(个税计算包括个税改革之后的累计计税),点对点终端落地服务快速响应各项事务处理,以专业服务帮助企业梳理现有人资管理流程,提高效率,降低运营成本,规避税务风险隐患,做到真正意义上的“降本增效”。


方案亮点


  • 员工数据采集

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☑︎  源头数据精准双轨制源数据采集通道,线上全自动化,线下人工核查,O2O模式,将繁杂的员工基础数据与社保/个税各项税前抵扣信息精准采集,全面适应企业HR原有操作模式,提高服务时效的准确性;

☑︎  轻体量智能平台搭载轻体量平台,避免HR/员工操作流程繁琐,保证各项基础信息收集通道的顺畅,最大程度保障员工信息上传效率,减轻HR管控成本。


  • 核算薪资(累计计税)

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☑︎  智能+算薪优势:实时响应个税政策更新,建立专项数据抵扣库,批量上传员工抵扣信息并匹配专项附加税抵扣标准,强大的场景化算薪配置,全面囊括企业多样性薪酬体系,满足各类型(居民+非居民)薪资计算。


  • 薪资代发与个税申报

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☑︎   可视化结果反馈多重身份下多维度报表体现,项目关键节点包含智能薪酬报表体现,月度工资单统一分发,及个税申报结果汇总反馈;

☑︎  项目节点清晰根据不同的用户要求,量身定制合适的解决方案,设定专业清晰化的服务流程节点,并指派顾问式的专属服务人才,帮助用户答疑解惑,及时处理各种即时性事务;


☑︎  服务质量管控严格遵守标准化操作流程(sop)规范,严格按照月度/季度/年度审核的标准,实时校正服务体系,减少问题积压,明确相关重点,保证数据正确、服务响应时间快的基础上,保障高质量服务水平。


  • 总结

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