『Open Day 精品沙龙』HR如何有效应对民法典对企业用工管理的影响

Date:2021/04/08

2021年,号称“社会生活百科全书”的民法典正式实施。内容涉及广泛,与企业的发展命运息息相关。为应对新政策、新法规的变化,如何选择切实有效的用工方式来促进企业的良性发展,也是许多企业密切关注的热点问题。


本次课程,乾通互连特邀知名劳动法专家寇英杰律师为大家讲解民法典相关法律知识与风险防范措施。同时结合法律规定与实践案例,助力HR在现有的法律环境下选择最合适的灵活用工方式。


课程大纲


全面解析《民法典》

1、 民法典对用工模式的影响

2、 民法典的时效与劳动争议时效规则

3、 员工生命权、身体权、健康权对安全生产、职业病管理的影响

4、 缔约过失责任新规

5、 员工辞职、协商离职的撤销权

6、 特殊人员特定协议签署新规

7、 职务行为致人损害谁来担责?

8、 不当得利规则在劳动争议中的适用


灵活用工模式的实践与思考

一、劳务派遣

1、劳务派遣的“三性”如何界定?

2、劳务派遣的同工同酬问题

3、两年大限已至,用工单位该如何有所为


二、业务外包

1、业务外包的特征及要求

2、真派遣与假外包,一张图表教你搞定

3、劳务派遣转型业务外包的法律路径

4、使用业务外包应该注意哪些事项?如何避免被认定为假外包


三、小时工、借调及短期用工等……

1、小时工是否也必须签订书面劳动合同?

2、哪些岗位可以使用非全日制用工?

3、借调与劳务派遣怎么区分?

4、借调人员的劳动关系,究竟属于谁?


讲师介绍

寇英杰

中银律师事务所 资深律师

员工关系/劳动法专家

专注于劳动用工法律领域

司法研究与劳动争议案件处理


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