人力资源管理的“云范式”革命

—乾通易才重磅推出新的一代人力资源管理三大解决方案


多年以来,有多少企业一直把垂直管理挂在嘴上,然而没有一家企业能够真正实现端到端的管理,其最大的障碍就是企业信息系统如何延伸到每一个员工的“终端管理”难题,为了帮助企业解决这一管理难题,乾通易才公司研发了基于云平台的三大解决方案,地极大地提高企业管理效率的同时,也最大限度地降低企业的管理成本。新上任的执行总裁张锐拥有多年从事外包服务的经验,担任多家知名 企业的人力资源管理及外包项目顾问,在企业运营管理、人力资源风险防控、 员工绩效提升等方面具有独特的视角及丰富的经验。张锐认为当前最紧要的就是利用先进的云管理架构帮助企业实现“0”风险管控,他对乾通易才公司重磅推出的新一代人力资源解决方案做了全面介绍。

 

易韬云

中国企业的飞速发展和市场竞争的加剧,使得企业面临越来越大的人才管理挑战,员工缺口大、流失率高、雇员效率下降等现实问题发人深省,高效、便捷、实用的人力资源管理整体方案呼之欲出。乾通易才凭借自身多年丰富人力资源管理经验,依托战略合作伙伴SAP的最佳实践,为客户提供涵盖招聘、培训、薪酬、福利等全生命周期的人才管理服务,通过高度个性化HR云计算平台提升企业人力资本价值,降低管理风险。

张锐介绍说:易韬云是基于云架构的线上HR管理平台,拥有五大功能,分别为:招聘云、绩效云、薪酬云、福利云及法律云。平台不仅支持百万级用户访问,还提供最强大的数据安全保障,更便捷地实现企业在未来的功能拓展及管理需求。通过高度个性化的云计算平台和多样化的专业管理工具。

易韬云的核心思路是让企业的HR更轻松的管理企业员工,让企业的HR从繁琐的工作中解脱出来。易韬云可以满足全行业、不同规模、不同地域的企业用户。该产品的独到之处是, 可以将SAP的云计算系统与传统的人事服务完美的结合起来,企业通过对产品的应用大幅度降低意外风险,减少事务处理和运营成本,并改进业务流程。将企业的工作效能提升20%。


乾坤嗖嗖O2O:

据张锐介绍,近年来国家针对劳务派遣的劳动合同法案做了修改,涉及内容包括:严格限制劳务派遣用工 、促使劳务派遣单位依法经营、落实被派遣劳动者同工同酬的权利、增加了对相应违法行为的处罚。导致很多拥有劳务派遣业务的企业在人力资源管理方面无形中产生了三大压力:法规严控束手脚、风险难控赔偿高、绩效管控难奏效。

乾通嗖嗖O2O服务模式直接颠覆传统派遣带来的困惑和不便。张锐说:“我们把外包服务和乾通嗖嗖APP有机结合,打造出移动互联时代下的HR绩效管理的好帮手!”该方案将线上与线下资源充分融合,全面释放移动端的管理势能,帮助企业在新经济形势下实现高效、便捷的人力资源管理,即使在“人力资源外包”模式下,也可以实现无忧管理!

 

易福通

众所周知,在人才竞争日趋激烈的今天,单纯依靠高薪已经无法确保吸引和留住优秀员工,如何为员工提供更具竞争力的福利计划,成为越来越多的公司人力资源战略中至为重要的一个环节,在张锐看来有效的员工福利管理正成为企业吸引人才、激励人才、提高员工满意程度的重要因素,企业可以建立良好的沟通机制,特别是通过高效的在线健康管理服务体系提升福利的情感价值。

乾通易才全新推出的福利智能外包解决方案正是一款专注于员工福利领域,为企业提供专业的员工福利整体外包解决方案。据张锐介绍该方案最大的优势之一在于快捷的员工在线健康管理服务系统, “经过分析,针对社保当中的健康保险问题,乾通易才开发出“易福通”—社保健康助手服务,做到在线员工健康管理云模式,及时发现,及时预防,个性化定制增强有效保障。张锐说:“易福通帮助企业提升福利管理效率、降低福利成本、提升员工满意度,使得企业人才核心竞争力最大化”。


关于“北京乾通易才管理顾问有限公司”

乾通易才是全国首家实现0T0(Online to Offline)商业模式的人力资源综合云服务解决方案提供商。公司依托全国的服务网络和品牌实力,充分利用优质的服务理念及专业的信息处理服务能力,为企业客户提供全方位、多层次、高标准的智能外包服务解决方案。公司服务的行业领域涉物流、公共服务、地面交通、信息数据处理、财务管理、金融、呼叫中心、快速消费品等。乾通易才在2012年与全球最大的企业管理软件供应商SAP合作开发易韬云、易销通等人力资源管理云平台。通过线上线下产品相结合的模式更进一步提升了自身整体解决方案的价值,帮助更加高效快捷的降低人力成本,为客户创造更大的服务价值。

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